Blogue de Manuel

En plus des 9,6 jours de maladie / jours personnels, les employés ont également le droit, en vertu de l’article 25.08 de l’Accord national, à 10 jours supplémentaires par an sans rémunération* pour s’occuper de la santé, des soins ou de l’éducation d’un enfant, conjoint, père, mère, frère, soeur ou grand-parent.

Ce droit figure également à l’article 79.7 de la Loi Sur Les Normes Du Travail.

• Les journées ainsi utilisées sont déduites de la banque annuelle de congés-maladie, ou prises sans solde, au choix de la personne salariée.
• Les notes médicales ne sont pas obligatoires pour ce congé.
• Vous informez votre employeur / patron le plus rapidement possible. Un délai minimum n’est pas obligatoire.

ARTICLE 25  Convention Collective National AVANTAGES SOCIAUX

25.08 La personne salariée peut, après en avoir avisé l’employeur le plus tôt possible, s’absenter de son travail jusqu’à concurrence de dix (10) jours sans solde par année pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou en raison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une soeur ou de l’un de ses grands-parents.

Les journées ainsi utilisées sont déduites de la banque annuelle de congés-maladie, ou prises sans solde, au choix de la personne salariée.

Le congé peut également être divisé en demi-journées si l’employeur est d’accord.

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