Photo: Chraecker / Pixabay
L’une des principales priorités des syndicats est de trouver des postes vacants et de veiller à ce que les postes soient affichés.
Les départements vont parfois fermer des postes permanents tout en gardant l’employé en disponibilité pour effectuer la tâche. Certains départements garderont un employé de TPO travaillant pendant des années sur un poste vacant et ne respecteront pas le délai de 90 jours pour afficher le poste vacant.
Convention Collective Locale: 7.01 Tout poste vacant doit être affiché dans les quatre-vingt-dix (90) jours de sa vacance
Les postes vacants appartiennent à tous les employés qui remplissent les conditions et non à une personne spécifiquement sélectionnée. La seule exception est l’Équipe spéciale, Obligation d’accommodation et Sécurité d’emploi (SNMO) – Des droits auxquels tous les employés ont également droit.
Envoyez un courrier électronique (vacant@secusm.org) ou contactez votre bureau local avec toute information concernant les postes que vous estimez vacants dans votre département. Toute correspondance reste confidentielle.
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