Blogue de Manuel

La première demi-heure de stationnement sera gratuite au lieu de 10 $.

Pour se conformer à une directive publiée l’année dernière par le ministère de la Santé du Québec, pour la deuxième fois depuis 2015, le Centre universitaire de santé McGill réduit ses taux de stationnement controversés.

Les patients et leurs familles ont fait valoir que les taux élevés de stationnement constituaient une «taxe de santé déguisée» et entravaient l’accès aux soins.

À compter du 1er avril, le taux quotidien maximal passera à 24 $, soit le plus élevé des hôpitaux de la province. Le taux maximal ne commencera que quatre heures au lieu de 90 minutes. Et la première demi-heure de stationnement sera gratuite au lieu de 10 $.

Le CUSM est l’un des derniers organismes de santé à se conformer à la directive, qui est entrée en vigueur le 30 novembre.

L’Hôpital général juif exploite également un nouveau lot souterrain et son tarif quotidien maximal est de 20 $. Les frais de stationnement jusqu’à 90 minutes diminueront à 16 $ à partir de 18 $.

Le Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) a abaissé son tarif quotidien maximum à 21 $, passant de 22 $ deux jours avant la date limite du 30 novembre.

Le gouvernement de l’Ontario a annoncé l’année dernière que ses hôpitaux devaient congeler ou réduire de moitié le nombre de stationnements. Des taux quotidiens aussi bas que 10 $ ont été gelés immédiatement.

Source Montréal Gazette

C’est toujours une bonne nouvelle quand les utilisateurs du CUSM reçoivent un soulagement financier, mais la coupe n’est pas assez profonde. N’oublions pas que la majorité de la population était contre la construction du superhospital.

C’est donc ironique que le CUSM défend les taux de stationnement, qui seront absorbés par les patients et leurs familles sur un projet que le majorit, à l’origine ne voulait pas.

Le CUSM devrait également abaisser le taux de stationnement mensuel des employés, qui est de 115 $ par mois. L’hôpital Shriners, notre voisin au Campus Glen, offre de stationnement gratuit pour leurs employés.

Source Blogue de Manuel