Blogue de Manuel

Le président et le premier président du syndicat CSN du CUSM ont reçu une confirmation directe concernant les suppressions de postes d’assistants-techniques en laboratoire au Glen and MGH, neuf mois avant les suppressions de postes, et n’ont pas transmis les informations aux employés. Pendant ce temps, leurs membres ont formé les remplaçants sous prétexte de remplacer les vacances et les congés de maladie.

Le projet de loi 49 est la raison des coupures imposées par le CUSM: il transfère aux technologistes médicaux des tâches précédemment exécutées par les assistants techniques de laboratoire. Selon le site web de l’Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec, le projet de loi n ° 49 n’a été déposé qu’à l’Assemblée nationale et n’est pas une loi.

La première semaine de mars 2018, une communication est adressée à Daphnay Mondelus, premier président du syndicat CSN du CUSM. La communication des relations de travail indique qu’il y aura des changements dans les laboratoires Glen et MGH, et que ces changements impliquent des suppressions de postes. Ils mentionnent également avoir déjà discuté de cette question avec le président de l’Union Robert Lagueux.

Environ deux semaines plus tard, une autre communication est adressée à Mondelus, indiquant l’intention des employeurs de remplacer les assistants techniques de laboratoire (CSN) par des technologistes médicaux, qui appartiennent à une autre accréditation (APTS).

Le 23 avril, il est demandé aux assistants techniques de laboratoire de former les technologistes médicaux sous prétexte que la formation porte sur le remplacement des vacances et des congés de maladie.

Les coupes de laboratoire commencent à l’Hôpital général de Montréal.

Le 23 octobre 2018, sept mois après que l’employeur ait informé le syndicat des suppressions de postes, les assistants techniques de laboratoire de MGH ont reçu une note de service, et ont été informés que leurs postes étaient fermés et qu’ils pouvaient contacter leur syndicat.

Les suppressions au MGH Lab ont pris effet le 07 décembre 2018, neuf mois après que l’employeur a informé le syndicat des suppressions de postes.

Les postes supprimés à l’HGM comprennent 2 employés à temps plein comptant chacun 30 années de service ou plus et 1 employé à temps partiel comptant 25 années de service.

Les coupes au laboratoire central de Glen devraient avoir lieu après les vacances.

Robert Lagueux et Daphnay Mondelus ont tous deux été contactés pour un commentaire.
De Lagueux, nous n’avons pas reçu de réponse. Mondelus a répondu que d’autres représentants syndicaux étaient également au courant des suppressions des postes.

Ce n’est pas le seul cas

Selon Manuel Fernandes, ancien président par intérim et vice-président de SST MUHCEU, dans un dossier où le groupe d’employés a perdu et continue de perdre des milliers de dollars de salaire, aucune avancée n’a été réalisée par le syndicat, malgré tout ce qui reste à faire. était d’écrire une question et choisir une date d’audience.

Le 4 octobre 2017, la consultante FSSS / CSN figurant dans le dossier a envoyé un courrier électronique à Fernandes, l’informant qu’elle avait parlé à l’avocat de l’employeur et que le plan était de fixer un rendez-vous pour déterminer la / les question, puis de choisir une date.

“Le 5 septembre 2017, l’arbitre chargé du jugement déclaratoire a été sélectionné, il ne restait plus qu’à rédiger la question et à choisir une date d’audience avec l’employeur”, a déclaré Fernandes. “Le 26 novembre 2018, presque 15 mois après le choix de l’arbitre, il n’y a pas eu d’audience, pas de question et pas de date. ”