Les conseils du milliardaire Warren Buffet sur l’embauche sont pertinents, alors que le PDG du CUSM, Dr Gfeller, fonde sa nouvelle équipe

“Et s’ils n’ont pas ce dernier trait, les deux premiers vont vous tuer, car si vous voulez obtenir une personne sans intégrité, vous les voulez paresseux et stupides.” Warren Buffett.

Warren Buffett, l’un des plus grands investisseurs de tous les temps, est également un enseignant incroyable.

Sa sagesse va bien au-delà d’un simple investissement et c’est ces qualités qui lui ont permis de faire de Berkshire Hathaway l’une des entreprises plus prospères au monde.

Mais il n’a pas fait ça tout seul, le secret réside dans ce qu’il recherche chez les gens quand il les embauche: intégrité, intelligence et énergie. Selon Buffett, de ces traits essentiels, l’intégrité vient en premier.

Lors de son discours ‘10%’, devant des étudiants universitaires, il explique l’importance d’embaucher du personnel avec intégrité.

«Et il en va de même pour un ensemble de qualités qui, de façon intéressante, sont autodidactes. Je veux dire que ce n’est pas votre taille. Ce n’est pas de savoir si vous pouvez frapper un ballon de football à 60 verges. Ce n’est pas de savoir si vous pouvez exécuter le tableau de bord de 100 verges en 10 secondes. Ce n’est pas de savoir si vous êtes la meilleure personne dans la pièce. “

«Nous recherchons trois choses lorsque nous embauchons des personnes. Nous recherchons des renseignements, nous recherchons des initiatives ou de l’énergie, et nous recherchons l’intégrité. Et s’ils n’ont pas ce dernier choix, les deux premiers vont vous tuer, car si vous voulez trouver une personne sans intégrité, vous la voulez paresseuse et stupide. Je veux dire, vous ne voulez pas d’une étincelle d’énergie. “

«Et encore une fois, ce n’est pas la personne qui a les notes les plus basses ou quoi que ce soit du genre. C’est la personne qui n’a tout simplement pas sa place dans le département des personnages. “

Source: Le sermon de 10% de Warren Buffett.