Blogue de Manuel

Tout le personnel qui travaille à temps plein dans un CHSLD de la province où il n’y a aucun cas de COVID-19 recevra 400 $ de plus per mois.

Alors que le gouvernement fédéral concluait une entente avec les provinces pour dépenser jusqu’à 3 milliards de dollars afin d’augmenter les salaires des travailleurs essentiels à travers le pays, le Québec a confirmé jeudi, de nouvelles primes pour le personnel de santé.

Le premier ministre du Québec, François Legault, et le président du Conseil du trésor, Christian Dubé, ont confirmé de nouvelles primes d’une valeur pouvant atteindre 3000 $ par mois, en plus des salaires et des autres incitatifs, pour encourager le personnel de santé à travailler avec les victimes du COVID-19.

Les employés qui effectuent quatre semaines consécutives de 36,25 heures dans des CHSLD, des résidences privées ainsi qu’un groupe sélectionné de travailleurs hospitaliers travaillant dans des zones chaudes avec des personnes infectées par COVID-19 seront éligibles jusqu’à 1000 $ par mois.

Tout le personnel qui travaille à temps plein dans un CHSLD de la province où il n’y a aucun cas de COVID-19 recevra 100 $ de plus par semaine.

Les nouveaux primes s’ajouteront aux primes déclarées plus tôt en avril, à savoir 4 $ de l’heure pour les patients du secteur privé et 4% ou 8% pour les employés du secteur public.

«Pour Le préposé aux bénéficiaires, c’est environ 30% du salaire», a déclaré le premier ministre Legault.

Le président du Conseil du Trésor, Dubé, a ajouté que les travailleurs de la santé à temps plein qui accumulent les deux primes recevront jusqu’à 3 000 $ de plus par mois.

L’argent est destiné à un groupe sélectionné de personnel hospitalier.

Les infirmières, y compris les cliniciens et les auxiliaires, les inhalothérapeutes, les préposés aux patients et le personnel d’entretien ménager travaillant dans les hôpitaux désignés de la zone chaude du Grand Montréal, recevront la prime.

2000 $ par mois pour le personnel régional qui déménage.

Les travailleurs régionaux de la santé de l’extérieur de Montréal qui acceptent d’être temporairement transférés à l’épicentre de la pandémie, Montréal, Laval ou Montérégie, recevront 500 $ par semaine en plus de leur salaire et des autres incitatifs.

400 $ de plus par mois à tous les travailleurs du CHSLD.

Tous les employés qui travaillent dans un CHSLD de la province où il n’y a pas de cas COVID-19 recevront 100 $ de plus par semaine.

• Les Primes: Une «gifler au visage» pour la majorité des travailleurs de la santé

Répartition des nouveaux bonus:

• + 100 $ par semaine pour tout le personnel du CHSLD à travers la province.

Pour tout le personnel du CHSLD en zone chaude et personnel sélectionné de l’hôpital en zone chaude.

• + 200 $ après deux semaines consécutives de travail d’au moins 36,25 heures par semaine.
• + 400 $ après 4 semaines consécutives de travail d’au moins 36,25 heures par semaine.
• + 500 $ par semaine pour le personnel régional qui déménage dans des points chauds pandémiques à Montréal, Laval ou Montérégie.

Le taux d’absentéisme du réseau de la santé de la province a presque doublé en moins de trois semaines, passant de 6 000 employés le 20 avril à 11 600 aujourd’hui.

Parmi ceux qui restent, 50% sont à temps partiel, un taux qui atteint 60% dans les établissements de soins de longue durée.

Le Québec espère que les nouvelles incitations attireront non seulement de nouveaux employés, mais motiveront les travailleurs au travail depuis le début de la crise en les rémunérant davantage et en incitant les travailleurs à temps partiel à travailler à temps plein.