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Le plus grand syndicat du secteur public des provinces, la Confédération des syndicats nationaux (CSN), dans une lettre d’information publiée sur Facebook, recommande (Orientations exploratoires) une augmentation de 2,2% du salaire horaire pour la première année d’un nouveau contrat.
Le 2,2 pour cent est bien en deçà du mandat de 3 $ / heure que la Confédération a reçu en octobre 2019 des employés du secteur public des provinces.
Si les recommandations sont acceptées par les travailleurs et le gouvernement provincial, l’augmentation de 2,2% du taux de salaire sera payée rétroactivement à compter du 1er avril 2020, date de début de la nouvelle convention collective nationale. Le contrat précédent a expiré le 31 mars 2020.
La CSN demande également une prime COVID-19, «pour le personnel au front de 3 $ ou 4 $ l’heure pour celles et ceux qui offrent une plus grande disponibilité».
En octobre 2019, les travailleurs du secteur public de la province ont voté pour une augmentation du taux de rémunération de 3 $ / heure le 1er avril 2020, plus 3 pour cent ou 1 $ / heure le 1er avril 2021, puis à nouveau le 1er avril 2022.
Dans le mandat d’origine, un préposé ou préposée aux bénéficiairest aux échelons supérieurs (# 5) verrait son taux de salaire passer de 22,35 $ en 2019 à 25,35 $ le 1er avril 2020, à 26,35 $ le 1er avril 2021 et 27,35 $ le 1er avril 2022.
Une préposée ou préposé à l’entretien ménager (travaux lourds) recevrait une augmentation de 19,96 $ en 2019 à 22,96 $ en 2020, 23,96 $ en 2021 et 24,96 $ en 2020.
Selon les dernières recommandations sur les taux de rémunération, un préposé aux patients à l’échelon supérieur le 1er avril 2020 gagnera 22,84 $ / heure, soit une augmentation du taux horaire de 0,49 cents. Une préposée ou préposé à l’entretien ménager (travaux lourds) recevoir une augmentation de taux de 0,44 cents.
L’augmentation du taux horaire pour la majorité des travailleurs de la santé publique du Québec s’inscrira dans ces deux augmentations, un bond en arrière par rapport au mandat de 3 $ / heure.
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