Blogue de Manuel

Le président du SECUSM, Robert Lagueux, a lui-même utilisé le N-Word à deux reprises lors d’une réunion prévue avec l’employeur pour aborder l’utilisation inappropriée du même mot par un superviseur de l’entretien ménager.

Sur la base des informations reçues par BM, au cours d’une rencontre avec la directrice intérimaire des ressources humaines du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) Michèle Gauthier et le directeur adjoint des opérations RH, Vincenzo Altomonte, le président du plus grand syndicat de le centre médicaux, un caucasien, a utilisé deux fois le N-word.

La réunion était prévue avec le service des ressources humaines du CUSM au début de 2019, à la suite de plaintes reçues par le bureau du syndicat CSN local de l’Hôpital général de Montréal en novembre 2018 concernant l’utilisation du N-Word par un caucasien superviseur du service d’entretien ménager lors d’une conversation avec trois employés noirs.

Des sources qui ont demandé à garder l’anonymat, par crainte de représailles, ont confirmé que le syndicat était mécontent de l’inaction de l’employeur envers le superviseur de l’entretien ménager qui a utilisé le N-word et a demandé la réunion pour exiger des comptes.

Le blog de Manuel a lancé une enquête après avoir appris l’utilisation du N-Word par le président du syndicat a été rapporté par un délégué lors d’une réunion du conseil du SECUSM, (un rassemblement trimestriel de tous les délégués syndicaux élus).

Le 28 mai 2019, Manuel’s Blog a envoyé un courriel à Robert Lagueux pour lui demander des commentaires. Il a répondu le même jour en déclarant: “I asked management if the n word was any better or less offensive than clown or to use to the w-word. They’re answer was, it wasn’t the same context.”

Au cours de la première semaine de juin, MB a reçu de nouvelles informations après que le SECUSM a publié une image sur la page Facebook du syndicat montrant l’exécutif du syndicat portant des t-shirts avec ce qui semble être le logo de la Coalition Main rouge avec les mots – Stop Discrimination.

Poursuivant notre enquête avec les nouvelles informations, nous avons déterminé que le président du syndicat a utilisé le N-Word à deux reprises lors d’une réunion avec la haute direction des ressources humaines du CUSM, prévue pour aborder l’utilisation unique du même mot par un superviseur de l’entretien ménager.

Mise à jour: 16 juin, 13 h 46