Pour célébrer la fête du travail, nous suggérons une contre-offre alternative respectant la demande salariale initiale de 5 dollars

Maintenir la demande initiale de 5 $ et la répartir également sur les trois années du contrat. Cela permet au Québec de bénéficier d’une première pause financière et les travailleuses et travailleurs ne perdront pas 1,50 $ l’heure, soit environ 105 à 116 $ par chèque de paie, ou 2 730 à 3 016 $ par an.

Le Blogue de Manuel souhaite une bonne fête du travail à tous les travailleuses et travailleurs du secteur social et de la santé. En reconnaissance de ce jour férié, qui célèbre les droits des travailleuses et travailleurs, nous proposons une contre-offre, une idée, une alternative à la dernière contre-offre de la CSN.

La Confédération des syndicats nationaux (CSN), la deuxième plus grande fédération syndicale au Québec par le nombre de ses membres, a réduit la demande salariale initiale des travailleuses et travailleurs de la santé et des services sociaux pour un contrat de trois ans de 5 $ à 3,50 $ l’heure. La perte de 1,50 $ l’heure poursuivra l’appauvrissement de ces travailleuses et travailleurs.

La demande initiale d’augmentation salariale de cinq dollars (3, 1 et 1) ne permettra pas, en soi, aux employés du secteur public de la santé et des services sociaux de rattraper le pouvoir d’achat qu’ils ont perdu à cause d’années de maigres augmentations salariales. Cependant, l’abaisser sera désastreux et continuera à éroder le pouvoir d’achat, transformant certains travailleuses et travailleurs, sinon beaucoup, en travailleuses et travailleurs pauvres.

Si le déficit budgétaire de Covid-19 est un sujet de préoccupation pour l’organisation, « Parmi les éléments qui ont alimenté les réflexions des délégations des fédérations », alors une meilleure alternative – au moins pour les travailleuses et travailleurs – est de maintenir la demande initiale d’augmentation de cinq dollars et de la répartir également sur la durée du contrat de trois ans. Cela permet au Québec de bénéficier d’une première pause financière et les travailleuses et travailleurs ne perdront pas 1,50 $ de l’heure, soit environ 105 à 116 $ par chèque de paie, ou 2 730 à 3 016 $ par an

Pour les exécutifs de la Confédération et des las Fédérations qui gagnent un revenu à six chiffres, une perte de salaire de 1,50 $ l’heure n’aurait probablement d’impact majeur sur leur vie quotidienne, mais pour la grande majorité des travailleuses et travailleurs de la santé, la perte sera durement ressentie.

Demande originale CSN 5 $	Contre-offre actuelle de CSN 3,50 $	Contre-offre alternative 5 $
Première année : augmentation 3 $ l’heure Deuxième année : augmentation 1 $ l’heure Troisième année : augmentation 1 $ l’heure	Première année : augmentation 2$ l’heure Deuxième année : augmentation .75 $ l’heure Troisième année : augmentation .75 $ l’heure	Première année : augmentation 1.67$ l’heure Deuxième année : augmentation 1.67 $ l’heure Troisième année : augmentation 1.66 $ l’heure

Plus!

Une clause de la nouvelle entente prévoit qu’à la fin du contrat de trois ans, lorsque l’économie québécoise post-Covid-19 aura repris ou sera en bonne voie de reprendre, les travailleuses et travailleurs recevront la différence de salaire perdu par rapport à la demande salariale initiale pour chaque année du contrat. Par conséquent, la première année, la différence par rapport au salaire initial est de 3 $ à 1,67 $, la deuxième, de 4 $ (3 +1) à 3,34 $ (1,67 x 2), etc.

Les travailleuses et travailleurs de la santé continuent à faire des sacrifices et à prendre des risques, pour leur santé, celle de leur famille, leurs vacances, leurs jours de congé, leurs horaires de travail réguliers et maintenant pour l’économie. Il est temps de montrer à ces travailleuses et travailleurs de la santé notre $incère reconnaissance.