Blogue de Manuel

L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), qui représente la majorité du personnel professionnel et technique du secteur public de la santé et des services sociaux au Québec, demande pour tous ses membres une augmentation salariale de 12,4 % sur trois ans, dont 7,4 % de rattrapage salarial.

En plus des revendications monétaires, l’APTS souhaite l’ajout d’une clause visant à assurer le pouvoir d’achat de ses membres. Cette clause garantira des augmentations salariales suivant l’inflation si celle-ci est supérieure à ce qui est prévu dans l’offre initiale.

Selon l’APTS, la dernière demande salariale de la centrale est proche de l’offre monétaire du gouvernement. Cependant, comme les montants forfaitaires n’auront pas d’impact sur la progression des salaires, le syndicat veut que les montants forfaitaires de 1000 et 600 dollars soient intégrés dans les échelles salariales afin qu’ils aient un effet cumulatif et préservent l’augmentation salariale chaque année.

La demande d’inflation et de rattrapage salarial de 12,4 % sur la durée du contrat de trois ans se répartit comme suit :

2020 : augmentation de 5,75 %, y compris le montant forfaitaire de 1 000 $.
2021 : augmentation de 3,15 %.
2022 : augmentation de 3,50 %, y compris un montant forfaitaire de 600 $

Après que les 60 000 membres du syndicat aient organisé des grèves générales tournantes les 7, 8, 21 et 22 juin, selon les négociateurs syndicaux, la dernière offre du Conseil du Trésor traite des salaires et des conditions de travail mais ne répond pas aux attentes de l’organisation. À ce titre, ils ont recommandé le rejet de l’offre.

“Notre objectif premier est d’obtenir des conditions de travail à la hauteur de votre expertise pour mettre fin à la pénurie de main-d’œuvre et à la surcharge de travail. Cette proposition de règlement comprend des gains, certes, mais elle ne comble pas les besoins du réseau de la santé et des services sociaux. Elle ne résoudra pas la question du manque de personnel, notamment en protection de la jeunesse, qui est pourtant une priorité gouvernementale,” L’équipe de négociation de l’APTS. “À ce stade de la négociation, nous devons faire un rapport à la délégation du conseil général pour recommander le rejet de cette offre…”